Introductie

Onze kernwaarden – Customer first, Learn every day & Connecting people – komen overal terug, ook in jouw werk als HR Business Partner. Je adviseert en ondersteunt het MT binnen jouw business lines in de uitvoering van het HR-beleid. Jouw actieve rol in de doorontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en onze HR-instrumenten draagt bij aan innovatie. Jij bent de verbindende schakel tussen HR en de business.

Organisatie

De combinatie van jarenlange kennis en ervaring als verbinder op de arbeidsmarkt en een innovatieve mindset maakt HeadFirst Group zo bijzonder. Wij geloven erin dat de kracht van technologie ruimte creëert voor écht persoonlijk contact. Vanuit onze positie als marktleidende, internationale HR-tech dienstverlener kunnen wij impact maken op onderwerpen die wij belangrijk vinden, zoals diversiteit & inclusie, duurzaamheid en onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zo zorgt onze D&I taskforce ervoor dat al onze collega’s zichzelf kunnen zijn, houdt ons energieneutrale hoofdkantoor onze carbon footprint laag én is de HeadFirst Foundation opgezet om al onze sociale initiatieven te bundelen. Meer te weten komen over HeadFirst Group als werkgever? Klik dan hier!

Functie

Als HR Business Partner bij HeadFirst Group speel je een cruciale strategische en beleidsmatige rol als dé sparringpartner voor het MT van jouw business lines. Je bent een stevige gesprekspartner die enthousiast wordt van thema’s zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, vitaliteit en change management. Je vertaalt de strategie van HeadFirst Group en de laatste HR-trends moeiteloos naar impactvolle projecten voor ons team. Met onze Great Place to Work-certificering als belangrijk streven, werk je elke dag mee aan continue verbetering. Als HR Business Partner lever je een waardevolle en proactieve bijdrage aan dit proces.

Elke dag ben jij de strategische partner voor de business, gespecialiseerd in HR-vraagstukken zoals leren en ontwikkelen, change management, verzuim en talentmanagement. Door HR-data te benutten, signaleer je trends en deel je waardevolle inzichten met de business, die je vervolgens omzet in concrete acties. Je speelt een actieve rol in strategische plannen en projecten die bijdragen aan de groei en bloei van zowel onze medewerkers als de organisatie. Als onderdeel van een enthousiast HR-team van 15 personen, rapporteer je rechtstreeks aan de Head of HR&O. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze gezamenlijke groei en succes!

Functie-eisen

  • Een hbo diploma, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde
  • Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, waarvan 2 jaar als HR-Business Partner
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
  • Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week
  • Competenties zoals analytisch vermogen, adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en proactief handelen

Aanbod

  • Een salaris tussen € 4.000,- en € 6.000,- (o.b.v. 40 uur) afhankelijk van jouw ervaring
  • 27 vakantiedagen én de mogelijkheid om dagen bij te kopen
  • 1 maand bonus op basis van persoonlijke performance
  • 8.33% vakantiegeld
  • € 60,- netto internetvergoeding per maand
  • Een volledig premievrij pensioen bij BeFrank
  • Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld via ons eigen opleidingsplatform HeadFirst Group Academy
  • Hybride werken in ons hypermoderne en energieneutrale hoofdkantoor in de Randstad. Borrelen in de bar, stoom afblazen in de sportruimte, verantwoord lunchen in de lounge en bedrijfsfeesten in ons inhouse theater!

Sollicitatie

Onze organisatie belooft de komende jaren niet te stoppen met groeien en dat bereiken wij alleen met de meest gedreven collega’s. Wil jij HeadFirst Group komen versterken of heb je behoefte aan meer informatie? Neem contact op met Rogier van Hattem, onze Team Lead Corporate Recruitment via +31 6 4221 5871 of rogier.vanhattem@headfirst.nl. HeadFirst Group beschikt over een enorm netwerk van professionals dankzij onze eigen recruiters. Zij zijn er in gespecialiseerd de juiste mensen voor de juiste opdracht te vinden en kennen ons bedrijf door en door. Het is als externe partij dan ook niet nodig om met ons mee te zoeken.